• Традиционные требования, предъявляемые работодателями к резюме
• Советы по написанию сопроводительного письма
• Советы по оформлению портфолио
• Советы по выполнению тестового задания
• Советы по прохождению собеседования
• Где искать первую работу, стажировку и практику
• Разница между стажировкой и практикой
• Самые востребованные навыки при найме молодых специалистов в России
• Типы карьеры
• Тайм-менеджмент в рабочем процессе
  

Больше полезных материалов о карьерных стратегиях, тенденциях трудоустройства, а также советов по поиску работы ищите в телеграм-канале Центра медиакарьеры:



Традиционные требования, предъявляемые работодателями к резюме
    

• Резюме не должно быть больше 1-2 страниц
• Резюме чаще всего составляется в форматах doc или pdf, а также может быть размещено на Google Docs
• В резюме нужно указывать только те навыки, которыми вы действительно владеете
• Резюме составляется согласно принципу избирательности
  Информацию для резюме стоит отбирать сообразно должности, на которую вы претендуете. Опишите именно те аспекты вашего трудового опыта, которые значимы для позиции, на которую вы претендуете.
• Файл с резюме стоит называть по образцу: «Фамилия_желаемая должность»
• Резюме не должно изобиловать визуальными элементами 
• В резюме не должно быть орфографических, грамматических и стилистических ошибок

Советы по написанию сопроводительного письма
 
Есть работодатели, которые не рассматривают резюме без сопроводительного письма. В этом случае оно служит первым фильтром, отсеивающим многих соискателей. Чтобы увеличить шансы на попадание вашего резюме к HR-специалисту, рекомендуем узнать, что должно быть в сопроводительном письме и какова его структура.

В 5-7 предложениях сопроводительного письма вам надо ёмко и кратко отразить:

• вашу мотивацию
• релевантный опыт работы для занятия желаемой должности
• навыки и качества, необходимые для успешной работы на данной позиции, а также ваши уникальные преимущества как кандидата на вакансию
• ваше понимание специфики должности и компании

Традиционная структура сопроводительного письма такова: 

• приветствие рекрутёра
• сообщение о том, на какую вакансию вы претендуете
• объяснение вашего интереса к данному предложению по трудоустройству (ваша мотивация)
• описание опыта и ваших профессиональных качеств, которые будут актуальны для занятия желаемой должности
• обоснование, почему именно ваш опыт и компетенции будут полезны компании
• информация о портфолио 

Если в  вакансии работодатель пишет о необходимости выслать портфолио, можно поместить ссылку на него в сопроводительном письме.
 
Что не нужно делать в сопроводительном письма?

• не пересказывайте всё своё резюме
• не пишите общие фразы
  Частые «меня заинтересовала ваша вакансия», «прошу рассмотреть мою кандидатуру на должность...» или «я тот специалист, которого вы ищете...» - малоэффективны, поскольку указывают на то, что соискатель отнесся к написанию сопроводительного письма как к формальности.
• не делайте громкий заявлений о ваших карьерных амбициях
• не рассказывайте о ваших хобби и увлечениях
  

Советы по оформлению портфолио
 
Портфолио необходимо, чтобы убедить работодателя в вашей компетентности. Предлагаем ознакомиться с следующими рекомендации по его наполнению и оформлению.

Содержание портфолио:

• Составлять портфолио необходимо из работ, которые продемонстрируют навыки, требуемые для занятия желаемой должности
• Не добавляйте в ваше портфолио работы «для численности», помещайте только те материалы, которые выполнены качественно
• Сделайте рубрики в вашем портфолио. 

Систематизировать материалы можно по темам, форматам, местам работы, хронологии

О формировании портфолио стоит подумать ещё на этапе обучения. Если за время учебы у вас появились качественные материалы на основе зачетных работ и домашних заданий, тоже разместите их в портфолио (при условии, что они демонстрируют ваше соответствие требованиям, указанным в вакансии).

Оформление портфолио:

• Назовите файл по образцу «Фамилия_должность_портфолио»
• Не включайте в ваше портфолио множество визуальных элементов
• Используйте доступные для всех форматы 

Самые распространенные варианты оформления портфолио:
А) документ в формате DOC или PDF
Б) документ на Google Doc или на других облачных хранилищах (Mail, Yandex)
В) лонгрид, интернет-страница (Tilda, World Press и др.)


Советы по выполнению тестового задания

Нередко при трудоустройстве откликнувшихся на вакансию просят выполнить тестовое задание. 

Тестовое задание для работодателя — это еще один способ узнать о знаниях, навыках и мотивации соискателя. Иногда тестовому заданию доверяют больше, чем портфолио, поскольку претендент на должность выполняет задание самостоятельно, а не под чьим-либо руководством. 

Тестовое задания для соискателя — шанс подробнее узнать о задачах, которыми предстоит заниматься, а также проявить себя как наиболее подходящего кандидата. 

Как правило, тестовое задание высылается после ознакомления с резюме и до того, как назначается собеседование. Однако бывает, что уже в описании вакансии дана информация о тестовом задании или тестовое задание предлагают выполнить во время собеседования.  

Вы столкнулись с тестовым заданием. Что должно насторожить?

• слишком объемное тестовое задание, на выполнение которого у вас уйдут недели;
• результат, которого требуется достичь в тестовом задании, — принципиально новый готовый продукт, который работодатель легко может использовать в дальнейшем без соблюдения ваших интересов.

Несмотря на то, что все тестовые задания существенно разнятся, есть ряд универсальных рекомендаций по их выполнению:

• Уточняйте то, что показалось вам непонятным в описании тестового задания  — так вы избежите неверной трактовки задания и лишней работы.
• Внимательно отнеситесь к оформлению тестового задания.

Не забудьте уточнить формат, в котором работодатель хочет получить результат вашей работы, если он не был обозначен ранее. 

• Договоритесь о сроках отправки задания.

Рассчитайте своё время и силы на его выполнения так,  чтобы не опоздать. Если вы всё же не успеваете сделать тестовое задание в срок, предупредить об этом работодателя заранее, возможно, вам пойдут на встречу.

• Узнайте, как сотрудники компании выполняют то, что сейчас просят выполнить вас.

К примеру, если вам задали составить подборку, будет не лишним посмотреть примеры аналогичных материалов СМИ, в котором вы хотите работать.

• Проверьте своё тестовое задание на наличие грамматических, орфографических, пунктуационных и стилистических ошибок – они никогда не производят хорошее впечатление.

И, главное, выполняя тестовое задание, не забывайте спрашивать себя: интересно ли мне выполнять такие задачи и хочу ли я работать над этим каждый день? 


Советы по прохождению собеседования

Если ваше резюме с сопроводительным письмом, портфолио и качественно выполненное тестовое задание заинтересовали компанию, вас пригласят на собеседование. Мы предлагаем учесть следующие советы, которые приблизят вас к успешному прохождению собеседования:

• Сделайте домашнюю работу: соберите всю доступную информацию о компании и вакансии, прежде чем идти на собеседование.

• Одевайтесь на собеседование соответствующим образом.

Постарайтесь узнать перед собеседованием, соблюдают ли в компании строгий дресс-код или нет. Беспроигрышный вариант – дресс-код “smart casual".

• Не опаздывайте.
  Хорошим тоном считается прийти на 7-10 минут раньше назначенного времени.

• Возьмите с собой на собеседование 2-3 копии резюме и портфолио.
  Кроме этого вам может понадобится ручка и блокнот, чтобы сделать какие-либо записи или выполнить тестовое задание, о котором вам не сообщили ранее.

• Определитесь с желаемым уровнем заработной платы (если сумма не была указана в вакансии).
  Не смущайтесь, если рекрутёр попросит вас обосновать сумму, на которую вы рассчитываете.

• Четко отвечайте на задаваемые вопросы, не уклоняясь от них.

• Продумайте ответы на ряд стандартных вопросов
  Убедитесь, что вы сможете внятно «рассказать о себе» и ответить вопросы «почему вы хотите работать именно в нашей компании?», «какие у вас профессиональные планы на будущее?» и др.

• Докажите свою компетентность и продемонстрируйте свои навыки на конкретных примерах.
  Интервьюер должен убедиться в том, что вы подходите для занятия должности. Приводите примеры решения возникших рабочих ситуаций и проблем. Укажите на навыки и качества, которые вы проявляли во время работы: например, лидерство, инициативность, работа в команде и т.д.

• Избегайте негативных ассоциаций, но оставайтесь честными.
  В своем рассказе о негативных аспектах работы на предыдущем месте сместите фокус с препятствий на то, что вам удалось достичь вопреки им, какие профессиональные навыки вы приобрели.

• Не бойтесь задавать интересующие вас вопросы о зарплате, премии, отпуске, условиях работы, командировках, больничных.

• После окончания собеседования уточните, когда и как вы сможете узнать о результатах собеседования.
  
• Не забудьте поблагодарить интервьюера за встречу и уделенное время.
   
• И главное: будьте самим собой, сохраняйте спокойствие и держитесь уверено.

Где искать первую работу, стажировку и практику
 
Здесь представлен перечень советов и ресурсов, которые могут помочь вам с приобретением первого трудового опыта.

• Спросите знакомых, есть ли у них на работе открытые вакансии/возможности пройти стажировку или практику по вашему профилю. Часто первую работу, практику и стажировку можно найти именно по рекомендации.
   
• Зарегистрируйтесь на популярных агрегаторах вакансий.
  Крупнейшими сервисами по поиску работы в России считаются HeadHunter, Работа.ру, SuperJob. 
   
• Просматривайте сайты компаний, в которых вы хотели бы работать.
  Предложения по трудоустройству можно найти в разделах «вакансии», «трудоустройство», «работа в …» и т.д. На сайтах больших корпораций нередко встречается отдельная система с возможностями отправить резюме и сразу же выполнить тестовое задание. 
   
  Если вы узнали адрес почты HR-службы компании, направьте туда своё резюме. Даже если у компании сейчас нет актуальных для вас вакансий, ваше резюме всё равно может заинтересовать HR-специалиста.
   
• Если вы уже проходили практику/стажировку в какой-то компании и вам там понравилось, обозначьте, что вы были бы рады продолжить сотрудничество.
  Оставьте компании своё резюме – возможно, вас будут рады видеть в команде в новом качестве

• И, конечно же, не забывайте просматривать вакансии, публикуемые Центром медиакарьеры на странице «Вакансии» и в телеграм-канале.  

Разница между стажировкой и практикой
 
Практика – обязательная часть учебного процесса, её цель –профессионально-практическая подготовка студента. На практике вы закрепляете и углубляете знания, полученные на факультете, оттачиваете конкретные профессиональные навыки.
 
Стажировка – вид трудовой деятельности, которую студент выбирает по собственной инициативе. Прохождение стажировок не включено в учебную программу вуза.
Как правило, по результатам стажировки компания отбирает лучших кандидатов для трудоустройства.
 
Кто ищет?

Практику можно найти либо через факультет, либо самостоятельно.
Факультет журналистики МГУ заключает договоры с различными компаниями из медиаиндустрии для централизованного прохождения практики студентов, а также организует практику в студенческих СМИ и других проектах факультета. Список партнеров обновляется каждый год. 

У студентов также есть возможность самостоятельно выбрать организацию не из числа компаний-партнеров факультета и заключить индивидуальный договор по специальной форме, которую можно запросить по электронной почте Центра медиакарьеры:  mediacareercentre@gmail.com

   
Стажировку студент ищет самостоятельно.
На странице «Вакансии» и в телеграм-канале Центра медиакарьеры регулярно публикуются вакансии, в том числе и стажерские. Следите за их появлением и связывайтесь с работодателями. Документы от факультета вам не понадобятся.
 
Когда можно пройти?
Факультетом определен специальный период в учебном плане для прохождения трудовой практики:
для 1 курса бакалавриата — 29.06–12.07 (2 недели);
для 2-3 курса бакалавриата и 1 курса магистратуры— 29.06–26.07 (4 недели).

Стажировку можно пройти в любое время. Средняя длительность стажировок – от одного до трех месяцев. Стажировка может быть либо с полной, либо с частичной занятостью – это зависит от конкретной стажерской программы и требований компании.
 
Предусмотрена ли оплата труда?
Практика не оплачивается, в отличии от стажировок, которые бывают оплачиваемыми.


Самые востребованные навыки при найме молодых специалистов в России

Согласно исследованию HeadHunter за 2020 год, чаще всего работодатели искали молодых сотрудников, умеющих работать в команде — это требование встречалось почти в половине вакансий. Также в перечень востребованных навыков на старте карьеры вошли грамотная речь, владение ПК, деловое и межличностное общение, обучение и развитие. 
 
Знание иностранных языков тоже является неоспоримым преимуществом во многих сферах трудоустройства. Английский язык по-прежнему значительно опережает остальные языки по частоте упоминаний в требованиях вакансий для молодых специалистов. 
 
Если вы владеете перечисленными навыками, не забывайте включать их в ваше резюме. 
Специалисты HeadHunter отмечают, что на начальном этапе карьеры при отсутствии значительного трудового опыта в своем резюме нужно четко обозначить ваш набор «soft skills» — это универсальные компетенции и личные качества, которые в значительной степени зависят от вашего характера. К примеру, к ним относятся умения влиться в коллектив, слушать и слышать коллег, не бояться задавать вопросы, быть при этом самостоятельными и др. 
«Hard skills», т.е. непосредственно профессиональные навыки, можно будет усовершенствовать в процессе работы.


Типы карьеры
 
Многие убеждены, что карьера — это процесс поэтапного достижения всё более и более высоких должностей: от стажера до старшего редактора, от ассистента до главы PR-отдела и т.д.
Действительно, такой вариант развития карьеры существует, но он не является единственным. Специалисты выделяют два типа карьеры — вертикальный и горизонтальный — и описывают их так: 

1) Вертикальный тип карьеры
Такая траектория подразумевает постепенный переход от должности специалиста к руководящим позициям.
 
Покоряя новые карьерные высоты, вы увеличиваете долю своей ответственности за действия других сотрудников, начинаете принимать всё больше стратегических и кадровых решений, берёте на себя административные нагрузки.
 
2) Горизонтальный тип карьеры
Этот вектор развития описывает расширение зоны ответственности сотрудника в рамках одного отдела либо углубление его компетенций в конкретной сфере.
 
Строить «горизонтальную» карьеру значит начинать как молодой специалист, в процессе работы углублять свои знания и приобретать новые навыки, концентрироваться на определенной теме и становиться профессионалом с узкой специализацией. Например, горизонтальным типом может быть назван путь от корреспондента отдела «Политика» до обозревателя российско-американских отношений.
 
Еще один вариант развития горизонтальной карьеры — вы пробуете реализовать себя как специалист в разных направлениях, пока не найдете то, что подходит именно вам. Например, вы пробуете себя как корреспондент в разных отделах и редакциях. 
 
При горизонтальном типе карьеры не возникает резкого повышения степени ответственности: по мере углубления вашей экспертизы вы можете делегировать некоторые задачи, но только в рамках своего отдела. 


Тайм-менеджмент в рабочем процессе
 
Тайм-менеджмент нацелен на достижение максимальной эффективности в использовании рабочего времени. Предлагаем познакомиться с самыми распространенные рекомендации по грамотному управлению временем на работе:
 
1. Ведите список дел.
Утром выпишите перечень задач, которые необходимо выполнить, а вечером подведите итог вашей работе над ними.

2. Соотносите установленные сроки выполнения каждого поручения (дедлайны) с временем, которое фактически ушло на решение поставленной задачи.
Это позволит вам в будущем точнее рассчитывать временные ресурсы на выполнение аналогичных поручений.

3. Четко разграничивайте главные и второстепенные задачи.
Для достижения ощутимых результатов необходимо определиться с приоритетными направлениями деятельности и сконцентрировать бОльшие усилия именно на них. Специалисты рекомендуют ежедневно работать как минимум над один пунктом из перечня главных задач.

4. Делите объемные поручения и глобальные цели на более мелкие задачи.
При формулировании этих задач руководствуйтесь подходом SMART: задачи должны быть конкретными (Specific), измеримыми с точки зрения эффективности их выполнения (Measurable), достижимыми (Achievable), актуальными для продвижения на пути к поставленной крупной цели (Relevant) и ограниченными во времени (Time-bound).

5. Не забывайте включать в свои планы отдых.
Пять-семь минут отдыха после каждого часа работы позволит избежать переутомления и выгорания.